Virtuális Erőmű Termelésirányító
Budaörs
CHP-Erőmű Kft.
CHP-Erőmű Kft. - Virtuális Erőmű Termelésirányító
Budaörs
A Veolia-cégcsoporthoz tartozó CHP-ERŐMŰ Kft. egy egyedülálló virtuális erőmű Magyarországon, amely 2011 óta nyújt innovatív megoldást különböző kiserőművek egy hálózatba való integrálására.
A rendszer a fizikai távolságot legyőzve képes a csatlakozott egységeket egy komplex, integrált virtuális erőművi rendszerként működtetni, ezáltal hatékonyan és rugalmasan képes kiegyenlíteni az időjárásfüggő erőművek, mint a nap- és szélerőművek villamosenergia-termelésének ingadozásait.
Cégcsoportunk elkötelezett abban, hogy minden tevékenységét a legszigorúbb jogi és etikai normákszerint folytassa. Nem toleráljuk a korrupciót, vagy annak kísérletét, ezért bevezettük az ISO 37001 antikorrupciós irányítási rendszert, mely a korrupciómentes működés és kultúra kialakítását és fejlesztését támogatja.
Leendő kollégánk feladatai az alábbiak lesznek:
- az ország különböző pontjain lévő gázmotoros kiserőművek termelésének, Szabályzó Központból történő online irányítása, optimalizálása és koordinálása,
- gázmotoros Kiserőművekkel való kapcsolattartás,
- Országos Rendszerirányító utasításainak betartása, betartatása,
- megadott adatszolgáltatások teljesítése.
Nálunk a helye, ha:
- felsőfokú gazdasági és/ vagy műszaki végzettséggel (Villamosmérnöki, Energetikai végzettség előny) rendelkezik,
- affinitás, érdeklődés gazdasági és műszaki területet is érintő munkafeladatok megismerésére és elsajátítására,
- vállalja a 12 órás munkarendben történő munkavégzést (éjszakai munkavégzést is beleértve),
- magabiztosan kezeli az MS Officet (kiemelten Excel),
Várjuk jelentkezését, amennyiben jó kommunikációs és probléma megoldási készséggel rendelkezik, továbbá munkáját szereti önállóan, logikus gondolkodás és rendszerszemlélet keretében végezni!
Amit ajánlunk:
- figyelünk a munkamagánélet egyensúlyára,
- munkatársainkkal hosszú távon tervezünk,
- a betanulási folyamatot teljes körűen támogatja a csapat és vezető,
- stabil vállalati és szakmai hátteret,
- dolgozói részvényjegyzési lehetőséget,
- önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást (próbaidőt követően),
- egészségügyi szűrő programot,
- nyári időszakban kisgyermekek fogadása csoportos foglalkozás keretében.