A Veolia több mint 30 éves szakmai tapasztalattal a magyar energetikai piac meghatározó szereplője. A cégcsoport energetikai üzletága több mint 60 állami és önkormányzati intézményt, 66 egészségügyi és szociális intézményt és 57 ipari telepet lát el energiával, távhőszolgáltatóként 14 városban több mint 270 000 távfűtött lakás és közintézmény fűtéséről gondoskodik.  A cégcsoport tíz erőművében – Pécsett, Dorogon, Kőbányán, Debrecenben, Nyíregyházán, Szakolyban, Ajkán, valamint a Budapesti Erőmű Zrt., kispesti, újpalotai, és kelenföldi erőműveiben - magas hatásfokú földgáztüzelésű és megújuló energiát – biomasszát – felhasználó blokkok működnek, virtuális erőművének köszönhetően pedig a szabályozói piacon is jelentős részesedéssel bír. A cégcsoport által évente értékesített villamosenergia közel 623 ezer lakos éves fogyasztását képes biztosítani. 

Milyen feladatokkal találkozhat a megújuló erőműben?

• Az erőmű kalorikus üzemi vagy villamos üzemi gépeinek és segédberendezéseinek üzemeltetése, ellenőrzése, biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása
• Vízüzemi berendezések, folyamatok távfelügyeleti és helyszíni ellenőrzése, szükség szerinti beavatkozása
• A nehézgépek szakszerű üzemeltetése, karbantartása
• Részvétel a tüzelőanyagellátó rendszer üzemeltetésében és karbantartásában
• A berendezések ellenőrzése során észlelt meghibásodások jelentése, kisebb hibajavítások, karbantartások elvégzése
• Adatok elektronikus és papíralapú rögzítése, üzemnapló vezetése
• Jogszabály vagy belső utasítások/szabályzatok alapján történő munkavégzés

Munkakörönként különböző szakképzettségek:

• Érettségi
• Kazángépész (12t/h felett)
• Erőművi turbinagépész
• Erőművi gépész
• Villanyszerelő / villamos-ipari szakközépiskolai végzettség, erősáramú szakterületen (elektrikusi - villamosmű kezelő // Villamos alállomás kezelő - tanfolyam elvégzésének a vállalása)
• Lakatos

• Hosszútávra tervezhető, jogtisztán bejelentett munkaviszony
• Támogató csapat, akik segítenek a betanulási időszakba
• Szükséges szakmai továbbképzések
• Lehetőség a fejlődésre, előre lépésre
• Munkába járás támogatása akár tömegközlekedéssel, akár autóval járna be
• Munkakörtől függően egy-, kétszakos vagy folyamatos műszakban történő munkavégzés
• Tervezhető munka-pihenő idő
• Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (próbaidőt követően)
• Dolgozói részvényjegyzési lehetőség